Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein Instrument der Personalführung. Dies kann zur Erreichung unterschiedlicher Zielsetzungen angewendet werden. Zum einen kann Mitarbeiterbeurteilung im Rahmen der Ausbildung, der Fortbildung oder auch Umschulung angewendet werden, um die Leistungen des Mitarbeiters in dem entsprechenden Rahmen beurteilen zu können und die Entwicklung zu dokumentieren.
Außerdem kann die Mitarbeiterbeurteilung die Basis für die Personalentwicklung im Betrieb darstellen, um die Bedarfe und Potenziale der Mitarbeiter festzustellen. Den eigenen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu schaffen und sie zu fördern, damit sie langfristig an das Unternehmen gebunden werden, stellt eine hohe Anforderung an Vorgesetzte und Personalverantwortliche dar. Durch die Bedarfsermittlung durch Mitarbeiterbeurteilung kann eine individuelle Förderung, abgestimmt auf die einzelnen Bedarfe und Potenziale der Mitarbeiter, festgestellt und geplant werden.
Weiter kann die Mitarbeiterbeurteilung auch Grundlage für eine leistungsgerechte Vergütung im Betrieb darstellen. Durch die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiter, kann die Entwicklung der Mitarbeiter abgebildet werden und dementsprechend die variablen Lohnbestandteile danach ausgerichtet werden.
Transparenz, Fairness und Partizipation haben bei der Durchführung der Mitarbeiterbeurteilung eine hohe Bedeutung. Werden diese beachtet, integriert und das Instrument der Mitarbeiterbeurteilung richtig angewendet, schaffen Sie es dadurch Ihre Mitarbeiter stärker zu motivieren und eine größere Identifikation mit Ihrem Betrieb zu erreichen.
Wie das Instrument Mitarbeiterbeurteilung eingesetzt und umgesetzt werden kann und auf welche Kriterien geachtet werden sollte, erfahren Sie in unserem einstündigen Webseminar am 25. November 2020 um 11 Uhr.
Infos zum Webseminar und zur Anmeldung finden Sie hier.
